职员可以企业重组为由提出解除劳动关系吗

职员可以企业重组为由提出解除劳动关系。

用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。因为重组致使原劳动合同不可以履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不可以变更的，企业可解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。公司与职员的劳动合同并不是不可以履行，因此，职员提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未准时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

记者的总结到此为止，假如你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑。

文书推荐：驾驶员劳动通用版合同个人劳动仲裁申请书范文杭州劳动合同范文最新整理版通用版劳动用工合同范文