重庆公务员辞退方法（试行）

重庆公务员辞退方法（试行）主要涉及到公务员在不胜任工作、不同意其他安排的状况下，依法被辞退的具体操作步骤。依据《国家公务员暂行条例》和有关法律法规，公务员辞退一般包含以下几种情形：
1.在年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不胜任现职工作，又不同意其他安排的；3.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制等缘由需要辞退。

除此之外，重庆作为试点区域，其公务员辞退方法也会包括一些地方特有些规定，如对党政领导干部辞去公职从事经营活动推行方法的特殊规定。这表明重庆在处置公务员辞退问题时，不只遵循国家层面的规定，还可能结合地方实质状况进行细化管理。

因此，对于重庆公务员辞退方法（试行），大家可以判断其主要内容应包含但不限于以下几个方面：

公务员因不胜任工作或不同意其他安排而被辞退；

特别针对党政领导干部辞去公职从事经营活动的特殊规定；

结合地方实质状况和需要，进行适合的细化和调整。

这类内容反映了公务员辞退规范的复杂性和多样性，与在推行过程中应该注意的法律和政策细节。同时，这也提示了公务员管理体系需要愈加健全和灵活，以适应不断变化的人事资源配置需要。