1、劳动者对劳动仲裁结果不服如何解决

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以直接在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了法律救济的渠道。

1.在提起诉讼的过程中，劳动者若觉得仲裁裁决存在适使用方法律，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，或裁决所依据的证据是伪造的状况，可以提供相应的证人证言等证据，倡导撤销裁决。

2.假如劳动者能证明仲裁过程中存在程序缺陷，或者裁决结果与有关法律法规相悖，那样法院在审察后或许会支持劳动者的倡导，撤销原仲裁裁决。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、调职位不愿去怎么样劳动仲裁

法律快车提醒，当劳动者面临调岗但不愿同意的状况时，可以通过劳动仲裁来维护我们的权益。劳动仲裁的步骤一般分为四个步骤：当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理。

1.劳动者需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，与证据和证据来源等。

2.劳动仲裁委员会将对申请书进行审察，符合需要的将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。

3.一旦受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁筹备，并在开庭5日前书面公告双方当事人开庭日期、地址。

4.在仲裁审理过程中，双方当事人或有机会陈述我们的看法和理由，并提供证据支持。仲裁庭将依据事实和法律规定，作出公正的裁决。

5.假如劳动者对调岗有异议，可以在此过程中充分表达我们的诉求和理由。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十九条也对此步骤进行了明确规定，为劳动者提供了明确的法律引导。