没签劳动合同双倍薪资如何要

没签劳动合同，双倍薪资索要的办法是和用人单位协商。这一需要是基于《劳动合同法》的有关规定。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固按期限劳动合同，那样自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，劳动者在面对未签订劳动合同的状况时，可以依据这类法律规定，向用人单位提出支付双倍薪资的需要。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的状况下，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，以便维护我们的合法权益。为了证明劳动关系的存在，劳动者可以采集以下证据：

1.薪资卡、薪资存折、薪资条或其他薪资发放记录、职工花名册等；

2.假如用人单位为劳动者购买了社保，劳动者还可以到社保局网站上或到社保局打印我们的各项社会保险费的记录；

3.“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等可以证明职务职位身份的证件，与用人单位的考勤记录、同事的证言、载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

这类证据都可以作为证明劳动关系存在的有效依据。

未签劳动合同双倍薪资条件

未签劳动合同双倍薪资的条件需要视状况而定。

1.假如劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，那样用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，且不需要向劳动者支付双倍薪资，但应当依法支付其实质工作时间的劳动报酬。

2.假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，那样劳动者在用人单位工作超越一个月不满一年的状况下，用人单位需要向劳动者每月支付双倍薪资，并且应与劳动者补签劳动合同。

3.假如用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那样应当支付劳动者十一个月两倍的薪资，并视为已与劳动者签订了无固按期限劳动合同。

找法网提醒你，这类条件都是基于《劳动合同法》的有关规定，劳动者在维护自己权益时应当充分知道并合理运用。